更新日期:2008/12/26 05:23
在凜冽的景氣寒冬中，上班族不僅今年年終縮水，明年可能還有減薪難關！一○四人力銀行最新發布的調查指出，二○○九年有四成企業確定不調薪，八．八％打算調降部分人員薪資，更有五．九％的企業會全體減薪；減薪比例超過一成者，逼近卅五％。
今年年終獎金不如以往的上班族，明年若想靠加薪「翻身」，恐怕要失望了。廿五日上午，一○四人力銀行公布「二○○八年終獎金暨二○○九年薪資福利大調查」，發現企業計算明年成本時，多數捉襟見肘，表示「不調薪」的占三九．四％，高於去年的三二．九％；欲「全體減薪」者占五．九％，遠超過去年的○．八％。
景氣酷寒 有份工作就要偷笑了
廿四歲陳小姐自研究所畢業後，進入某雜誌社擔任文字編輯，月薪三萬元，每天被龐大的工作量壓得喘不過氣，上床睡覺時往往已是半夜兩、三點。日前老闆已明確表示，由於業績未達預期目標，明年確定不會調薪，她與同事們雖早有預感，但聽到消息時仍頗為感嘆。她說，進公司迄今不到三個月，幾乎每個同事都問過她「後不後悔？」雖然工時長，薪水也不算優渥，但她常常安慰自己，現下還有一份穩定的工作，已經要偷笑了。
至於企業主所規劃的減薪幅度，四一．三％的企業表示減薪幅度在「五％以內」，二八．一％決定減薪幅度在「六到一○％」；至於明年會「整體加薪」者只有三．七％，足足比去年減少一成五。
福利取暖 半數企業表示不縮水
除了員工薪資有所變化外，不少企業明年的福利也更為緊縮。調查中指出，雖有近五成企業表示「福利政策維持一貫」，但也有四五．一％直言福利會減少，比例比去年高三倍；可能會縮水的福利，包括「三節禮金」(五二．一％)、「員工旅遊」(五一．四％)、「配股紅利」(二八．三％)。
一○四人力銀行邱文仁也特別指出，企業業績普遍不佳，確實影響到上班族的工作情緒。高達六五．五％的老闆發現，員工士氣日益低迷，已有不少企業主近來不斷信心喊話，或直接和第一線員工進行溝通。該調查也發現，目前有二五％的企業願意以「保障工作權」的方式來激勵員工，可謂就業市場寒冬中的一道曙光。
新聞來源: http://news.msn.com.tw/news1107900.aspx
在凜冽的景氣寒冬中，您等待老闆給您加薪嗎？
與其等待，何不靠自己的努力
為自己和您所心愛的家人加薪
DLC鑽石生活是一家有前景
財富無上限的公司
期待您的加入：0920178967
為您的家人開創一番新氣象
在凜冽的景氣寒冬中，上班族不僅今年年終縮水，明年可能還有減薪難關！一○四人力銀行最新發布的調查指出，二○○九年有四成企業確定不調薪，八．八％打算調降部分人員薪資，更有五．九％的企業會全體減薪；減薪比例超過一成者，逼近卅五％。
今年年終獎金不如以往的上班族，明年若想靠加薪「翻身」，恐怕要失望了。廿五日上午，一○四人力銀行公布「二○○八年終獎金暨二○○九年薪資福利大調查」，發現企業計算明年成本時，多數捉襟見肘，表示「不調薪」的占三九．四％，高於去年的三二．九％；欲「全體減薪」者占五．九％，遠超過去年的○．八％。
景氣酷寒 有份工作就要偷笑了
廿四歲陳小姐自研究所畢業後，進入某雜誌社擔任文字編輯，月薪三萬元，每天被龐大的工作量壓得喘不過氣，上床睡覺時往往已是半夜兩、三點。日前老闆已明確表示，由於業績未達預期目標，明年確定不會調薪，她與同事們雖早有預感，但聽到消息時仍頗為感嘆。她說，進公司迄今不到三個月，幾乎每個同事都問過她「後不後悔？」雖然工時長，薪水也不算優渥，但她常常安慰自己，現下還有一份穩定的工作，已經要偷笑了。
至於企業主所規劃的減薪幅度，四一．三％的企業表示減薪幅度在「五％以內」，二八．一％決定減薪幅度在「六到一○％」；至於明年會「整體加薪」者只有三．七％，足足比去年減少一成五。
福利取暖 半數企業表示不縮水
除了員工薪資有所變化外，不少企業明年的福利也更為緊縮。調查中指出，雖有近五成企業表示「福利政策維持一貫」，但也有四五．一％直言福利會減少，比例比去年高三倍；可能會縮水的福利，包括「三節禮金」(五二．一％)、「員工旅遊」(五一．四％)、「配股紅利」(二八．三％)。
一○四人力銀行邱文仁也特別指出，企業業績普遍不佳，確實影響到上班族的工作情緒。高達六五．五％的老闆發現，員工士氣日益低迷，已有不少企業主近來不斷信心喊話，或直接和第一線員工進行溝通。該調查也發現，目前有二五％的企業願意以「保障工作權」的方式來激勵員工，可謂就業市場寒冬中的一道曙光。
新聞來源: http://news.msn.com.tw/news1107900.aspx
在凜冽的景氣寒冬中，您等待老闆給您加薪嗎？
與其等待，何不靠自己的努力
為自己和您所心愛的家人加薪
DLC鑽石生活是一家有前景
財富無上限的公司
期待您的加入：0920178967
為您的家人開創一番新氣象
沒有留言:
張貼留言